Como evitar que os melhores colaboradores se despeçam? O chefe dos RH da Google responde.

Todos os colaboradores são preciosos para o funcionamento de uma empresa ou instituição. Dentro de uma equipa, naturalmente, há aqueles que se destacam, seja pelos seus feitos, pelo seu empenho ou qualidades únicas. Na economia de hoje, as pessoas são muitas vezes os bens mais valiosos de uma empresa, e perder funcionários talentosos pode acabar por se revelar extremamente caro.

Como evitar que esses funcionários se despeçam? O chefe dos Recursos Humanos da Google, Laszlo Bock, explica as únicas formas de o fazer. Autor do livro “Regras de Trabalho!”, Bock explica que a maioria das empresas não sabe como manter os seus melhores elementos, e que as pessoas permanecem apenas por duas razões:

1. A qualidade da equipa de trabalho em que estão inseridos/as

É aqui que a contratação se mostra muito importante. A Google estabelece um alto padrão para todos os colaboradores que contrata. Como explicou recentemente em entrevista à agência de notícias Bloomberg, se alguém se candidata a uma posição de assistente administrativo ou de engenheiro sénior, cada candidato é rastreada pelo seu futuro chefe, colegas, pelo comité de contratação, e , finalmente, pelo CEO da Google, Larry Page.

2. Ter a sensação de que o trabalho que fazem é significativo

“As pessoas querem fazer mais do que apenas um salário”, disse Bock. Aqui entra a necessidade que os profissionais têm de fazer algo com significado e, por isso, é fulcral dar aos funcionários um senso de propósito e benefícios quando objetivos são alcançados. Quando as pessoas são capazes de conotar os seus postos de trabalho a algo significativo, a sua produtividade aumenta cinco vezes.

O chefe dos RH da Google admitiu que, ao contrário do que se possa pensar, benefícios como os que a Google oferece – refeições gourmet gratuitas, massagens e lavandaria disponíveis no local de trabalho, sem custos – são agradáveis, mas não pesam quando alguém está insatisfeito no trabalho. Não é isso que “retém ou até mesmo atrai as pessoas”,  apenas “proporcionam mais eficiências, sentido de comunidade e ambiente convidativo”, conclui Bock.