Estes são os 5 atributos mais valorizados pela Google
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Se pensas que apenas notas altas te podem dar acesso a um emprego na Google, estás enganado. Quem o diz é Laszlo Bock, vice-presidente sénior de Recursos Humanos da empresa, que aponta 5 atributos fundamentais na altura de contratar novos funcionários, que nada têm a ver com médias de curso.

Em entrevista ao The New York Times, o responsável pelas contratações da Google diz que “utilizar as médias de curso como critério obrigatório de contratação é inútil”, porque na maioria dos casos não permite prever aquilo que o candidato pode oferecer à empresa. Em vez disso, Laszlo refere cinco pontos essenciais no perfil de qualquer trabalhador da tecnológica.

O primeiro, e um dos mais importantes, é a CAPACIDADE COGNITIVA GERAL. Isto diz respeito à capacidade de aprendizagem, ou seja, a capacidade de uma pessoa “processar diferentes acontecimentos à medida que estes vão acontecendo e conseguir estruturar pedaços de informação difusos”.

Em segundo lugar surge a CAPACIDADE DE LIDERANÇA. Neste campo, é de extrema importãncia “saber intervir no momento certo, mediante determinada situação”. Laszlo afirma que é de igual modo importante “retirar-se no momento certo e saber quando ceder o poder de liderar em virtude da equipa”.

O terceiro atributo é a HUMILDADE. “Sem humildade, ninguém é capaz de aprender”, diz o responsável da Google. “É por isso que muitas pessoas brilhantes, que não estão habituadas a falhar, nunca aprendem a lidar com os erros”.

Outro ponto importante é o SENTIDO DE PROPRIEDADE, isto é, o “sentimento de responsabilidade necessário para intervir e solucionar qualquer problema relacionado com algo que nos pertence”.

Por último, surge o menos importante, a PERÍCIA, ou capacidade técnica. Embora muitos dos postos de trabalho na Google sejam técnicos, e exijam determinado nível de conhecimentos, Laszlo reitera que, em muitos casos, “uma pessoa sem experiência, mas que tenha uma elevada capacidade cognitiva, muita curiosidade, espírito de liderança e vontade de aprender, vai encontrar a mesma solução que uma pessoa que já tenha feito a mesma tarefa 100 vezes”.

A Google não quer com isto desvalorizar boas notas e os conhecimentos teóricos, pelo contrário. No entanto, e como o próprio Laszlo Bock reconhece, “o talento surge e é construído de diferentes formas”, e nunca estará dependente de notas mais altas ou mais baixas.