Carta de motivação: expresse o seu valor
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Uma carta de motivação resume-se a um documento que é enviado juntamente com o currículo aquando de uma candidatura de emprego. É um documento fundamental e decisivo para se ser chamado para uma entrevista. A verdade é que um currículo perfeito não pode provar que um candidato está apto e realmente motivado para ocupar a posição a que se candidata.

Uma carta bem escrita é mais importante que um currículo invejável, uma vez que revela a ética de trabalho e a atenção aos detalhes de cada candidato. Quem estiver do outro lado a analisar a carta deve perceber as motivações e expectativas dos candidatos, bem como ter um vislumbre da sua personalidade. Estes devem ter em atenção vários pontos específicos para se apresentarem e explicarem as suas motivações:

  • Quem são;
  • De onde vêm;
  • O motivo da candidatura;
  • O que pode oferecer.

Estes quatro pilares devem ser apresentados segundo algumas regras essenciais para se escrever uma boa carta de motivação. Esta deve seguir essencialmente as seguintes caraterísticas:

  • Não deve ter mais de 500 palavras, não excedendo os três parágrafos;
  • Deve ser escrita a computador;
  • Não deve ter erros gramaticais;
  • Deve ser simples, direta e não muito extensa;
  • Deve ter sempre os dados pessoais do candidato do lado direito do topo da página;
  • Deve ser dirigida a uma pessoa e não a uma empresa;
  • Deve explicar a vaga à qual se candidata;
  • Explicar as suas motivações e a sua experiência;
  • Escreva a sua carta num tom de conversa, mas que não excessivamente informal.

9 dicas importantes

  1. Uma carta de motivação pretende apresentar não só a pessoa, mas indicar também os verdadeiros motivos que o fazem candidatar-se àquela vaga. Como dica adicional, poderá sempre falar da sua capacidade de aprendizagem, a importância do espírito de equipa ou outro tipo de interesses que tenha, o que pode fazer toda a diferença;
  2. Deixe sempre ficar os seus contactos depois da assinatura, desde o e-mail e contato pessoal, de forma a transmitir credibilidade e disponibilidade;
  3. Nunca repita os dados do currículo. Informação repetida pode ser um ponto a desfavor;
  4. Use a originalidade e seja positivo de maneira a transmitir confiança;
  5. No final da carta não se esqueça de se mostrar disponível para uma conversa futura;
  6. Mostre interesse pessoal pelo trabalho específico a que se está candidatar, mostrando-se animado com a oportunidade;
  7. Procure sempre mostrar que está plenamente informado sobre a oportunidade a que se está a candidatar: descrição do trabalho, empresa, o motivo da sua preferência por este emprego, o que pode trazer à empresa, como se destaca de outros candidatos;
  8. Mencione todas as caraterísticas que tenha que sejam importantes para o trabalho;
  9. Mencione os pontos fracos da empresa, mostrando que é uma mais valia empregá-lo.

O que nunca deve fazer

  1. Não resuma o seu currículo na carta de motivação ou apresentação. Não desperdice o espaço que tem para se apresentar ao repetir o conteúdo do currículo. A carta deve acrescentar algo de novo à sua candidatura, como informações que não podem ser mencionadas no currículo (traços pessoais, hábitos de trabalho, porque está interessado no trabalho, referir comentários de um gerente anterior);
  2. Não use expressões como “Eu sou o melhor candidato para o trabalho” ou “Não vão encontrar um melhor e mais qualificado candidato que eu”, uma vez que pode dar a entender que ingénuo e presunçoso. Mantenha o foco nos pontos em que se pode destacar, não devendo soar a um anúncio;
  3. Não envie a mesma carta para diferentes oportunidades de emprego. Cada oportunidade é específica e a carta deve ser personalizada nesse sentido.