Apple e Intel querem contratar mais mulheres e minorias

#Apple afirma que desde Janeiro metade das suas contratações nos EUA foram mulheres, negros, hispânicos e nativos americanos

A Apple e a Intel estão a fazer progressos no que diz respeito à contratação de mulheres e minorias.

De acordo com os números divulgados esta semana pela empresa, nos primeiros seis meses do ano mais de 43% das contratações da Intel nos EUA foram mulheres e minorias. Supera, assim, os 40% de meta fixada para o ano todo em relação à diversidade de contratação e fica  cima dos 32% alcançados no final de 2014.

A Apple, por sua vez, impulsionou sua contratação de mulheres por 65% a nível global durante o ano passado, para 11.000.
Apple fez ganhos especialmente nos EUA, onde quase metade de suas contratações desde janeiro foram mulheres, negros, hispânicos, ou nativos americanos, disse a empresa.

A falta de mulheres e minorias no “Silicon Valley” tornou-se um assunto muito falado numa indústria tecnológica dominada por homens.

A falta de mulheres e minorias no “Silicon Valley” tornou-se um assunto muito falado numa industria tecnologica dominada por homens. Um processo de discriminação sexual trazida pela ex-CEO Ellen Pao contra seu antigo empregador também trouxe a atenção à forma como as mulheres são tratadas no “Silicon Valley”

Durante o ano passado, outras empresas como a Google e Facebook começaram a partilhar números acerca das suas contratações de mulheres e minorias.

As empresas comprometeram-se a adicionar mais diversidade para as suas fileiras e a expandir esforços no recrutamento. Em 2020, a Intel quer que a diversidade da sua força de trabalho espelhe a disponibilidade de trabalhadores em termos demográficos.

Os números divulgados pela Apple e Intel, no entanto, mostram que a representação global das minorias nas empresas não mudou dramaticamente.

Entre 2014 e 2015, a Apple só cresceu o número de trabalhadores do sexo feminino de 30 por cento para 31 por cento.

“Estamos orgulhosos do progresso que fizemos, e nosso compromisso com a diversidade é inabalável”, disse o CEO da Apple, Tim Cook, no relatório da empresa. Mas, ele disse, “nós sabemos que há muito mais trabalho a ser feito.”