Faça de si um caçador de emprego de sucesso!
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Os bancos são uma bagunça, a indústria, o desemprego ainda está subindo, estamos todos sem dinheiro, os preços da gasolina estão em alta de novo … Ah, sim, e de acordo como G-8 o nosso planeta está derretendo!

Então, é irreal conseguir um emprego neste clima? Não!

Muitas pessoas supõem erradamente que quando uma empresa não está activamente à procura de alguém, então, um trabalho não está disponível. A experiência de muitos caçadores de trabalho pode dizer o contrário.

O que os caçadores de emprego bem-sucedidos têm em comum?

Por um lado, eles identificaram seus principais pontos fortes, as conquistas alcançadas, talento e competências, e onde e como aplicá-las. Também aprenderam a ter um discurso que leve os outros a pensar por que deveriam criar um trabalho para eles. Se você tem algo que as pessoas querem, tem que jogar com isso.

O que mais essas pessoas têm em comum?

Estes caçadores de emprego também certas regras têm em comum. Alguns deles são:

1. Não se deixe cair no comodismo. Arrange o tempo e criar espaço para novas aprendizagens (isto é cada vez mais necessário nos dias de hoje).

2. A maior parte das carreiras de sucesso levam tempo a atingir o auge. Não tenha problemas em começar por baixo.

3. Diga: “Vamos fazer um acordo!” Sempre que tiver oportunidade.

4. Pense como um consultor. Ajudar as empresas a partir do olhar de fora (ou seja, criar projectos que aliciem pequenas empresas).

5. Não se deixe intimidar com a concorrência. Use-a como factor de motivação.

6. Perceber quando a vida fica difícil?! Construa uma ponte e passe por cima!

7. Preste atenção. Especialmente para as consequências da crise econômica nos últimos anos. Além disso, mantenha seu olhar no futuro (efeito sobre a globalização, a agricultura, ambiente, tecnologia).

8. Apresente suas qualidades de liderança. Pense como um líder, não um gerente.

O que mais pode ser dito sobre estes caçadores de emprego e o que têm eles em comum? Eles reconhecem a necessidade de ter um objetivo e do feedback de alguém conheçaa e confie nesse mesmo objectivo, pelas mesmas razões principais gestores dependem de funcionários e da dos seus conselhos. A maneira mais fácil de tomar decisões inteligentes é rodearmo-nos de pessoas “que sabem.”

“Você tem que esperar coisas de si proprio mesmo antes de as conseguir fazer.” (Michael Jordan)