Principais erros a evitar numa candidatura

É certo que todos erramos. Mas no que toca a uma candidatura a emprego o ideal é reduzir aos níveis mínimos os nossos deslizes, sob pena de vermos comprometida uma contratação. Aprenda a fintar os maiores erros nas candidaturas a emprego:

 Erros gramaticais, não!

Já lhe aconteceu que por mais que leia um texto não deteta erros e no minuto que o publica tem um comentário a seu respeito? É muito comum deixar escapar pequenos enganos quando escrevemos um texto, mas um simples erro gramatical ou ortográfico pode enviar a sua candidatura para o fim de uma longa lista.

Para se prevenir, faça a sua candidatura com calma, lendo e relendo cada parágrafo com intervalos de tempo para contrariar o automatismo de leitura diagonal e rápida a que o seu cérebro está habituado. Uma outra ideia é pedir a um terceiro que leia o texto antes de o enviar.

Leia as instruções

Desde muito cedo a escola, a família e a sociedade procuram transmitir a importância de se seguirem regras, no preenchimento de formulários, na resolução de problemas, no trânsito. As regras procuram uniformizar o comportamento humano por forma a trazer alguma ordem aparente ao mundo. Quando apresenta uma candidatura, o seu papel não é menos importante. Cada oferta de emprego apresenta instruções específicas de candidatura e é um erro assumir que elas se fazem todas da mesma forma.

Atente exaustivamente nas instruções. Candidatar-se a torto e a direito pode obrigá-lo a fazer uma candidatura à pressa e é geralmente um sinal de que se está a candidatar a demasiadas vagas ou a vagas para as quais pode não estar totalmente qualificado. É altura de repensar a sua estratégia.

Personalize o seu CV

Procure antes de mais perceber o que pretende o empregador com aquela oferta de emprego. Quais as competências base e quais os critérios de preferência? São esses que devem o mais explicitamente possível constar do CV que envia na candidatura. Personalize o seu currículo para cada oferta, deixando claro ao empregador que conhece a oferta e compreendeu o que lá é pedido. Para o fazer, nada melhor do que facilitar a vida do recrutador e fazer constar no seu CV os termos que ele mesmo usou aquando da sua publicação.

Personalize a sua Carta de Motivação

É a primeira página que você conta da sua história e é aquela que quem emprega lê primeiro. Só então o recrutador decide se avança ou não para analisar o seu Currículo. Seja criativo, mas profissional, dirija-se formalmente ao responsável pela vaga, incluindo o seu nome na carta. É aqui que vai procurar convencer o recrutador de que você é o candidato ideal para a posição.

Não caia na tentação de usar uma carta de motivação geral para todas as ofertas. Pode criar um esquema padrão para se orientar, mas recorde-se que cada vez que envia a sua carta de apresentação a uma oferta, ela será a sua porta de entrada naquele lugar. E é evidente que cada vaga é um lugar diferente.

Pesquise sobre a empresa

Use o Google. Se encontra uma oferta de emprego na Internet, vai provavelmente encontrar uma infinidade de resultados sobre essa empresa. Missão, ramo, estrutura organizacional, valores e objetivos, procure informar-se sobre cada um deles. Isso não só o vai ajudar numa potencial entrevista, como irá destacá-lo dos outros candidatos.

As redes sociais e profissionais como LinkedIn, Facebook e Twitter são também uma ferramenta poderosíssima para se obter informação sobre uma organização ou empresa. Procure na rede e fique a saber até se o que vê vai de encontro ao que pretende para si.

E você? Quais os maiores erros que já viu cometer na candidatura a um emprego?